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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en comportement
Description
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Nous recherchons un consultant en comportement hautement qualifié pour rejoindre notre équipe dynamique. Le rôle principal de ce poste est d’évaluer, d’analyser et de modifier les comportements problématiques dans divers contextes, notamment les milieux éducatifs, professionnels, cliniques ou sociaux. Le consultant en comportement travaille en étroite collaboration avec des individus, des familles, des éducateurs et des professionnels de la santé pour développer des plans d'intervention personnalisés visant à améliorer les comportements et à favoriser un environnement positif et productif.
Le candidat idéal aura une solide formation en psychologie comportementale, en analyse appliquée du comportement (ABA) ou dans un domaine connexe. Il devra être capable de mener des évaluations fonctionnelles, de concevoir des plans d'intervention comportementale, de former le personnel et les familles à la mise en œuvre des stratégies, et de suivre les progrès à l’aide de données objectives. Une excellente capacité de communication, d’observation et d’analyse est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Les responsabilités incluent l’observation directe des comportements, la collecte et l’analyse de données, la rédaction de rapports détaillés, la collaboration interdisciplinaire et la participation à des réunions d’équipe. Le consultant en comportement doit également être capable de s’adapter à différents environnements et de travailler avec des populations diverses, y compris les enfants ayant des troubles du spectre autistique, les personnes ayant des troubles du comportement, ou les employés en difficulté dans leur milieu de travail.
Ce poste offre une opportunité enrichissante de contribuer de manière significative à l’amélioration de la qualité de vie des individus tout en développant des compétences professionnelles avancées dans un domaine en pleine croissance. Si vous êtes passionné par la compréhension du comportement humain et souhaitez faire une différence tangible, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Observer et analyser les comportements dans divers contextes
- Effectuer des évaluations fonctionnelles du comportement
- Élaborer des plans d'intervention comportementale individualisés
- Former les familles, les enseignants et le personnel aux stratégies comportementales
- Suivre les progrès à l’aide de données quantitatives
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Rédiger des rapports d’évaluation et de suivi
- Adapter les interventions en fonction des résultats observés
- Participer à des réunions de cas et à des formations continues
- Respecter les normes éthiques et professionnelles en vigueur
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en psychologie, éducation spécialisée ou domaine connexe
- Expérience en analyse appliquée du comportement (ABA)
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à travailler avec des populations diverses
- Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données
- Autonomie et sens de l’organisation
- Capacité à travailler en équipe interdisciplinaire
- Connaissance des troubles du comportement et du développement
- Flexibilité pour se déplacer sur différents sites
- Engagement envers le développement professionnel continu
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec l'analyse appliquée du comportement (ABA) ?
- Avez-vous déjà élaboré des plans d'intervention comportementale ?
- Comment gérez-vous les comportements difficiles en milieu scolaire ou clinique ?
- Quels outils utilisez-vous pour collecter et analyser les données comportementales ?
- Comment formez-vous les familles ou le personnel aux stratégies comportementales ?
- Êtes-vous à l’aise pour travailler dans des environnements variés ?
- Quelle est votre approche pour collaborer avec une équipe multidisciplinaire ?
- Comment assurez-vous le suivi et l’évaluation des interventions ?
- Avez-vous une certification en ABA ou dans un domaine connexe ?
- Comment gérez-vous les situations de crise comportementale ?
